“极度认同楼上，明明可以靠制度，却非要跟员工谈人情，说了你可能不信，但凡强调员工感恩的公司，制度都形同虚设。因为自上而下都在讲人情。”
“感恩说到底是人的情感，公司强调员工感恩，让员工付出感情，反过来员工也一定要求公司人性化，而员工口中的人性化，永远跟利益相关：别谈考勤，别迟到就扣工资，要人性化；别谈绩效，这不是我一个人的责任，要人性化；别谈着装，今天这么热，要人性化……”
“既不要感恩，也不能以功臣自居。罗总的格局思想段位的确甩出90的老板八十条街，恰如其分的选人定立了方向，不论是蔚蓝海岸还是蓝星科技，能在短短的五六年就取得举世瞩目的成就，成就两个世界五百强，和大主教的选人用人方式很重要。”
……
罗晟跳出来评论一番，导致网上的热议更甚三分，他的金句也是迅速在业界传开，其异于常人的格局让许多人有种恍然大悟的感觉。
在普遍都希望员工对企业又感恩的心时，他却跳出来唱反调，如果是一般人可能产生不了这么大的话题。
可谁让说这话的人是罗晟呢？
而且还没有人出来实名反驳，这种时候只要脑子没问题，保持沉默是最好的选择。
……
（新春快乐，下午还有一章~~~）